芬兰欲通过法案允许查询同事的工资来减少男女工资差异

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芬兰政府在总理Sanna Marin的领导下计划出台新的法案，允许员工在怀疑自己被歧视的时候去查询自己同事的工资。政府希望在2023年大选之前能让这个法案得到议会的通过。芬兰平等部长Thomas Blomqvist告诉媒体：“政府的目标是要消除不合理的薪酬差距。”

根据经合组织的男女薪酬差距调查，2020年芬兰女性比男性的薪酬要少17.2%，排名第37，也就是倒数第7名，名次要比挪威的第8名，丹麦的第9名和瑞典的第12名低很多。虽然男女的工资差距比日本韩国这样的国家要小，但在以男女平等为闻名的北欧，这已经是很差的成绩了。芬兰政府在2018年的调查显示薪酬差距的原因主要在于劳动市场分为男性为主和女性为主的职业，女性为主的职业收入普遍低，而且虽然育儿假男女都能休，但女性休育儿假的时间还是要比男性长。

其实芬兰的收入信息早就是透明的了。在星期三，芬兰税务局发布了2020年每个芬兰人的纳税记录。但这个数据并不显示所有的收入，税务局估计每人的纳税收入只是实际收入的75-80%，甚至有时候更低，因为会有大量的免税或者退税项目。

如今这个公布更具体更准确的工资信息的法案遭遇到了芬兰的工会和雇主联盟的双重批判了。工会认为新法案的力度不够，还应该更加的透明，而雇主联盟认为这个法案会造成公司内部矛盾。

雇主联盟的法律顾问Katja Leppanen认为公布薪酬应该是自愿的而不是强制的。她告诉媒体：“强制雇主公布个人的薪酬会增强大家猎奇的心理，并导致工作环境恶化。” 雇主联盟甚至在去年11月份的时候为了抗议这个法案而直接离开了政府的投入透明化工作小组。

参考新闻：

https://www.reuters.com/business/finland-plans-let-workers-see-colleagues-salaries-close-gender-pay-gap-2021-11-11/

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